amt观点
  • 在困难中如何不断前行,成就自我、成就梦想 ————羽毛球世界冠军卢兰在amt合伙人会议上的分享

    在座的各位amt人大家好,我叫卢兰,曾经是中国羽毛球队的一员,现在是amt的一名实习生,很荣幸能够在这里和大家分享我的故事。我知道此刻我眼前的每一位,都是工商领域中的佼佼者,而我在这个领域还是个学徒,我能与大家分享的,是我在另外一个领域中的经历。“忘记背后的,朝着标杆直跑”。这是圣经中的一句话,即便你不了解背后的故事,从字面上来理解,它本身就是一句激励人心的话语。我为什么以它作为开场白,是因为和后面的故事有关系。运动生涯中经历最多的无非就是输赢,胜负,你永远不知道下一刻你面对的是鲜花与掌声,还是

  • 邮筒、熊本熊和创新

    上周的上海发生了一件很有趣的事情。外滩的一个邮筒,在明星鹿晗和它合影后,引发鹿晗的大量粉丝前往排队合影留念,成为著名的“网红邮筒”。在鹿晗生日前一天,邮政部门给邮筒装上一对黄色的鹿角。非常遗憾的是,鹿角后来被城管取下。

  • 双文化领导

    不同的文化孕育不同的行为,与情景和文化相适宜的行为往往具有较强的生存能力和竞争力,同样也可获得较好的预期结果。

  • “破坏性领导”与领导的破坏性

    领导研究一直偏重于领导的建设性方面,如有效的领导应该具有哪些特质,有效领导的方式,如何成为一个有效的领导等等。“领导”似乎成了卓越、睿智、仁慈、宽容、激励、引导等这些正面词汇的代表。但人们不难发现在许多领导身上可以看到辱虐、强制、权威、控制、惩罚等影子。于是有学者开始关注领导的破坏性方面的研究,提出了“破坏性领导”(destructiveleadership)的概念,尽管其定义、理论架构还很不成熟,但至少给人们展示了一个活生生的领导实践,领导不只是高大全,领导有建设性,领导也有破坏性。因此,对